Cet article sur la vie professionnelle clôture le dossier sur l’approche à avoir pour trouver un travail qui nous passionne. Si vous n’avez pas lu les 2 premiers articles, je vous recommande de les lire d’abord (et oui, encore de la lecture!) afin de saisir le réel intéret de cet article.

Les deux derniers articles nous ont permis de prendre conscience qu’un travail passionnant est un travail où nous pouvons exprimer une expertise (à condition d’avoir l’autonomie nécessaire). Mais aussi, par le biais d’un livre et d’un exercice, de trouver quelles sont nos talents propres à chacun d’entre nous (photo de « The Second Mouse »).

Les talents que vous avez pu décelez  désignent les compétences pour lesquelles vous avez une réelle expertise et avec lesquelles vous allez pouvoir réaliser que les personnes moyennement douées. Mais sachez que votre talent a de multiples façon de s’exprimer dans votre vie.Ce dernier billet vous propose un petit exercice pour trouver le métier qui remplisse les conditions exposées au dessus.

Suite à lecture des deux derniers articles, vous devez en principe être conscient de vos atouts.

Connaitre ses atouts ne signifient pas connaitre le métier que nous souhaitons exercé. Conscient de vos domaines d’expertise, il est possible que la vision de votre avenir professionnel change par rapport à avant. Peut-être que la prise de conscience de capacité dont vous étiez inconscient jusqu’à aujourd’hui  vous a ouvert de nouvelles portes…

Exercice : Avoir une vision

Accordez vous un moment de réflexion. Prenez un petite pause. Posez vous la question :  De toutes les compétences que vous avez décelées en vous, quels sont celles que vous aimeriez le plus pratiquer ?

1/ Par rapport à cela, constituez vous des visions. Visualisez vous en train d’exprimer vos compétences en milieu professionnel. Que faites vous ?

Etes vous dans un bureau en train d’écrire ?

Etes vous dans un laboratoire?

Etes vous en train de parler à un large audimat ?

…

Votre vision de ce que vous faites symbolise un exemple personnel de pratique idéal de vos compétences. Prenez en bonne note. Puis, essayez de comprendre ce que cela signifie. Par exemple, imaginez que vous avez un talent pour résoudre les problèmes quels qu’ils soient. Il est possible que vous vous visualisez  de débugger un ordinateur, ou en train d’accompagner une personne qui souffre de troubles psychologiques. Cet exemple montre bien qu’une même compétence peut-être exprimé dans des domaines d’activité opposés.

Je vais prendre mon propre exemple. D’après les tests, j’ai un goût prononcé pour « me faire entendre » (signifiance). C’est justement ce que je suis en train de faire par l’intermédiaire de ce blog. Mais je pourrais très bien aussi l’exprimer en tant qu’animateur de réunion ou en tant que professeur.

2/ Après avoir visualisez ce que vous êtes en train de faire, visualisez le personnage que vous êtes. Comment êtes vous habillé ? Quels sont les objets qui vous entoure ?

Etiez vous habillé en scientifique ? Vous souhaitez être reconnu pour votre génie et votre expertise

Etiez vous en costard cravate avec une jolie mallette ? Vous souhaitez être reconnu pour votre titre et votre importance.

Ou encore étiez en tenu relax, voir même provocante ? Vous ne souhaitez pas particulièrement être reconnu, mais préféré des conditions de travail relax et adapté à vous

…

La construction mentale de votre personnage symbolise l’image de ce que vous souhaiteriez avoir en tant que personne dans la vie professionnelle. Tout le monde n’aspire pas à se montrer en costard cravate en se croyant important.

3/ Quels sont les traits de votre visage ? Plutôt détendu et souriant ? Ou sévère et concentré ?

Vous étiez détendu et souriant ? Votre métier doit vous permettre de vous amuser, peut-être même de faire preuve de créativité

Aviez vous un regard sévère avec une forte concentration ? Votre métier doit vous captiver et demander une grande concentration de votre part

Vos traits exprimées de la surprise et de l’étonnement ? Votre profession doit assouvir votre soif de découverte.

…

Cette dernière étape symbolise les ressentis que vous aimeriez avoir lors de la pratique de votre métier.

Bien sûr, il est fort probable que vos découvertes ne correspondent pas aux exemples que je vous ai proposés.  Si vous avez du mal à définir la signification de votre vision, nous pouvons échanger dans les commentaires, ou dans le cas où vous trouvez cela trop personnel, n’hésitez pas à nous en faire part par un petit mail.

Une vision peut être au départ imprécise. Mais si vous vous accordez un minimum de temps, vous y décélerez des indices primordiaux pour donner un sens à votre vie professionnelle (photo de rogiro)

Cet article est le premier en son genre sur Surhomme.fr.

Hier, j’ai partagé avec vous une réflexion autour de la vie professionnelle. Cette revue de produit découle de cette réflexion. En effet, nous avons pu prendre conscience hier qu’un métier épanouissant passe par la possibilité d’exprimer un savoir faire ou une compétence qui nous est acquise (et qui est possible de faire grandir).

Dans cette démarche, j’ai lu un livre récemment qui répond à cette problématique : Quelles sont nos domaines de compétences ?

Ecrit par Tom Rath, ce livre, disponible sous sa forme « 2.0 » est trouvable uniquement en anglais. La version 1 a été traduite en français mais elle est bien moins complète concernant le diagnostic suite au test.

Chapitre 1 : Sensibilisation à la démarche de chercher une activité qui permet l’expression de vos talents

Ce livre fait un peu moins de deux cents pages et se présente sous une forme assez particulière. Il y a tout d’abord une introduction qui présente l’intérêt de connaitre ses domaines de compétences. L’auteur défend alors le point de vue suivant :

Une grande partie de la population se focalise à l’heure actuelle sur comment combler leurs lacunes. Démarche erronée puisque cela implique une grande perte de temps. Ajouter cela au fait que durant le temps où nous comblons nos lacunes, nous omettons d’exprimer nos talents, qui sont sources de réussites et de satisfactions.

Au passage, ce que j’entends par « talent » (l’auteur utilise le terme « force ») ne sont pas des facultés précises qui se limitent à un domaine d’activité (jouer comme un dieu à PES, comprendre le HTML,…). La notion de talent signifie ici la maitrise d’une capacité quel que soit le contexte  et le domaine d’activité. Par exemple : « Capacité à se concentrer ».

La capacité à se concentrer peut être utilisée dans de nombreux domaines et ne dépend pas d’une situation ou d’un contexte précis. Choisir un métier par rapport à ses talents peut paraitre être une évidence. Mais ce n’est pas parce que beaucoup de monde choisit un travail en espérant combler des lacunes. Se justifiant alors par une envie de maitriser de nouvelles choses et ainsi évoluer. Mais l’homme est tel qu’il a besoin d’être reconnu pour son expertise dans un domaine (4éme besoin fondamental sur la pyramide de Maslow). Bien sûr, exprimer son expertise dans une activité ne signifie pas que nous effectuons un travail parfait. Chacun de nos talents doit être dans un premier temps addapté comme il se doit. Et, cela peut demander du temps. Donc aucune crainte pour ceux qui aiment apprendre, vous apprendrez bien des choses. Simplement, vous les maitriserez plus rapidement et avec au final plus d’efficacité.

Chapitre 2 : Explication du facteur de réussite

Suite à cette petite introduction, l’auteur propose alors une équation simplifiée du facteur réussite.

Toute réussite est le résultat d’une multiplication simple : votre investissement * Votre talent.

S’investir à fond dans une discipline où nous n’avons aucun talent est  donc loin d’être source de succès à tous les coups. Cependant, avoir des talents mais investir peu d’efforts à leurs expressions et exploitation ne vous garantira que peu de chose.

Le meilleur : Le passage du test de définition de vos forces (ou talents)

Suite à cela, nous entamons alors la réelle valeur ajoutée du livre : Le test de définition de nos forces. Après la lecture du chapitre 2, il nous est indiqué qu’à la fin du livre se trouve un coupon dans lequel est écrit un code d’accès pour effectuer un test en ligne. Ce test dure environ 35 minutes et est composé de 177 questions. Je rassure les gens qui ne maitrisent pas la langue de Shakespeare : Il est possible de choisir la langue du test. Cependant, le diagnostic, disponible en format PDF suite au test, est en anglais.

A la suite de ce test, il vous sera alors révélé vos 5 forces ou domaines de compétences parmi les 25 proposés.

En plus de vous décrire chacune de vos 5 forces, la nouvelle version du test permet quelques commentaires supplémentaires dans la façon d’utiliser un de vos talents combinés avec vos 4 autres talents. Soyons tout de même réaliste, les résultats du test étant automatiques, les commentaires sur l’interdépendance de vos 5 forces restent moyennement précis.

Ce qui est intéressant est que le fichier PDF de vos 5 talents mais aussi les domaines d’activités seront bien exploités.

Un must pour ceux qui n’ont pas les moyens financiers pour payer un coach d’orientation professionnel.

Chapitre 3 : Des idées pour passer à l’action

Enfin, la troisième et dernière partie du livre se présente sous la forme d’un sommaire où les 25 talents sont classés par ordre alphabétique.

Chaque section présente un talent :

• Tout d’abord, nous pouvons lire une description de la force sous la forme de comportement récurent des personnes ayant ce talent.
• Cela se suit par quelques témoignages de personnes possédant cette force et leurs façons de l’exprimer dans leur vie en générale.
• Plusieurs idées permettant d’exprimer ses talents dans votre vie professionnelle. Ce qui est très utile puisque vos talents impliquent parfois des excès qui peuvent être nuisibles. Par exemple, quelqu’un qui se concentre trop sur une tâche ne verra pas ce qui se passe autour de lui. Il est alors proposé quelques axes pour optimiser l’utilisation de vos forces.
• Et enfin, quelques conseils pour ceux qui travaillent avec des gens ayant la force citée (très intéressant si le travail d’équipe est fréquent dans votre métier).

Personnellement, je classerai ce livre parmi les livres qui ont changé ma vie. Le test fut pour moi révélateur et augmenta ma conviction dans certaines de mes capacités.

Les + :

• Un test révélateur
• L’auteur va droit au but
• Diagnostic complet
  

Les – :

• La version 2.0 uniquement disponible en anglais
• Impossibilité de refaire une deuxième fois le test

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PS : Dans le but d’échanger avec moi, je vous mets les 5 forces qui ont été décelé en moi suite au test

1.       Restorative -> Capacité à résoudre les problèmes

2.       Significance -> Volonté de me faire entendre des autres

3.       Focus ->Capacité à rester concentré

4.       Achiever -> Envie frénétique d’accomplir des projets

5.       Context -> Prise de décisions par le regard dans le passé

A vous, chers lecteurs

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Que voulons-nous faire de notre vie professionnelle ? C’est une question que se pose une majorité de jeunes de notre génération (16-25 ans). Phénomène observable, le métier que nous voulons exercer plus tard provient d’un désir  d’avantages offerts par ce même métier. Il y aussi d’autres personnes dont leurs choix sont influencés par leurs environnements extérieurs  tels que les offres actuelles de marché ou encore l’avis des proches.

Mais une question se pose : À quoi aspirons-nous réellement ? Quelles sont les critères du bonheur au travail ?

Cet article a pour but :

• Définir le pourquoi de l’insatisfaction actuelle au travail
• De définir les critères généraux d’un travail qui nous passionne
  
• Définir votre propre vocation par un petit exercice

Prenez cet article comme une base de réflexion sur la vie professionnelle. Ce ne sera certainement pas le dernier. Chaque cas est typique, et si vous avez une quelconque question ou remarque à faire, n’hésitez pas, les commentaires sont là pour ça (photo de GIHE).

Réflexion sur notre considération actuelle de la vie professionnelle

Revenons à notre article. Avez-vous déjà vu le film Fight club ? A l’époque où j’avais vu ce film, j’avais retenu une phrase d’un des deux protagonistes

Tyler Durden: Notre société est constituée d’hommes qui détestent leurs métiers !

J’ai vu ce film il y a environ 3 ans. Quand je l’ai vu, cela avait crée en moi l’effet d’une bombe à retardement. Je n’ai pas pu m’empêcher d’en parler avec mes amis. Ils étaient d’accord avec le point de vue défendu par le protagoniste.

Je pourrais même vous citer la fin de la discussion :

Ami: Tin, c’est vrai ça. Nous sommes une majorité à détester notre profession

Moi : Ouais, c’est trop vrai !

Ami : Ouais… mais on fait quoi maintenant ?

Moi : Euh…

Certes, je suis de grande taille mais je n’ai certainement pas le bras assez long pour faire sauter l’empire state building. Alors oui, que faire ? Une vérité jaillit de ce film. Mais la solution n’existe pas dans celui-ci. Cette remarque est certainement exagérée. Tout le monde ne déteste pas sa profession. Mais il est certain qu’il y a que trop de monde qui n’est pas épanoui dans son travail.

Pour plus de fluidité dans la réflexion, je dissocierais notre quotidien en deux parties : La vie professionnelle (tout ce qui entre dans le cadre d’une activité rémunérée) et la vie personnelle.

Nous, la génération des 16-25 ans, nous ne savons pas vraiment ce que nous voulons faire de notre vie. Nous en sommes arrivés à un point où les possibilités sont multiples. A une autre époque, les choix de carrière des jeunes étaient beaucoup plus limités. En général, ils suivaient la voie des parents où au contraire se rebellaient en faisant l’extrême opposé. Aujourd’hui, c’est différent. Nous pouvons du jour au lendemain, décider d’abandonner notre travail et changer de voie. Cela explique notamment le nombre croissant d’ancien salarié lançant leurs propres petit business ou entreprise.

Aujourd’hui, nous n’avons jamais eu autant le choix de notre vie professionnel. Et que faisons-nous de ce choix ? Certains pratiquent des métiers qu’ils n’aiment pas. Se référant alors sur des critères tels que l‘offre de marché du travail et le salaire proposé. Regardez par vous même, combien de personnes diplômées exercent un métier dans un secteur qui n’a aucun rapport avec leurs cursus d’étude?

Je suis bien sympathique de dire ce genre de chose. Mais où je veux en venir ? Simplement, je vous propose une réflexion qui nous permettra à tous d’avoir les idées sur ce qu’un métier doit nous apporter pour être heureux à le pratiquer.

Nous sommes une majorité à penser que notre métier pourra permettre de nous faire progresser suffisamment afin qu’un jour nous puissions avoir une vie personnelle  heureuse. La vie professionnelle est alors considérée comme un sacrifice nécessaire permettant de nous approcher d’une vie personnelle épanouie.

Pour prendre mon propre exemple, dés mon adolescence, j’ai souvent suivi cet état d’esprit.

A l’âge de 14 ans, je voulais être testeur de jeux vidéo. Ceci afin d’avoir un niveau exceptionnel dans la pratique des jeux et en connaitre un maximum. Ceci afin d’être la star de ma bande d’amis.

A l’âge de 18 ans, je voulais être ingénieur. Afin de prouver que j’étais capable de faire des études et paraitre comme quelqu’un d’intelligent auprès des demoiselles. Etre ingénieur était perçu par mes proches comme un titre noble qui aspirait à une vie heureuse. Et pourtant, sachez bien qu’à l’époque, je n’avais aucune  idée de ce que le métier d’ingénieur incombait comme tâche au quotidien.

A l’âge de 22 ans, après avoir débuté le développement personnel et la séduction, je voulais être commercial. M’affirmer, avoir de la tchatche, tel était mon besoin. La vérité est qu’à l’époque je me considérais comme trop gentil avec les demoiselles. Etre commercial était peut-être la solution pour devenir un meilleur séducteur ?

Et aujourd’hui, si je croise la femme de ma vie dans la rue, on discutera, elle me dira qu’elle aime la musique. Pour m’approcher d’une vie affective heureuse, vais-je avoir envie de devenir musicien ?

Pour en avoir discuté autour de moi, j’ai pu prendre conscience que je n’étais pas seul dans ce cas. Vouloir sacrifier notre libre choix professionnel au prix d’un bénéfice lointain à avoir une vie personnelle épanouie.

Très mauvaise démarche puisque  nous passons en moyenne 8 heures de notre journée au travail. Additionnons cela de 8 heures de sommeil, de quelques heures pour les repas et les devoirs quotidiens. Il ne nous reste que 4 à 5 heures pour profiter de notre vie. Nous sacrifions alors le bonheur au travail juste pour quelques heures de satisfaction quotidienne. En toute logique, il serait peut-être mieux de sacrifier notre vie personnelle au détriment d’une vie professionnelle heureuse… Nous gagnerions plus d’heures de satisfaction…

Le bonheur professionnel : pouvoir exprimer ses talents

Nous avons fait le tour de la problématique, voyons maintenant ce qui permet de nous épanouir dans notre vie professionnelle.

Notre vie professionnelle gagnerait à être perçue comme une façon d’exprimer une expertise ou un talent que nous avons. Et, certainement pas de nous permettre de combler des lacunes de notre vie personnelle tel que : gagner en affirmation, combler un manque de confiance ou tout autre lacune matérielle.

Il parait évident que si votre travail vous permet d’exprimer vos talents alors indubitablement, vous gagnerez en affirmation, en confiance. Et de plus, si vous avez du talent dans ce que vous faites, alors votre rémunération sera plus grande.

Se borner à vouloir exercer un métier qui comble des lacunes est le meilleur moyen d’avoir une vie professionnelle riche en mépris de votre moi actuel. Bien sûr, j’en connais des guerriers qui pensent que ne pas affronter ses lacunes est une sorte de lâcheté face à l’exercice de s’améliorer. Je leur répondrai tout simplement que tout homme qui exprime ses talents dans son métier est loin d’être parfait. Il trouvera bien assez tôt de lui-même ses lacunes à combler pour augmenter son efficacité et sa productivité.

Retenons ceci : Votre travail quotidien doit vous permettre d’exprimer vos talents ainsi que de les faire murir et grandir(photo de nathij).

La question que beaucoup me poseront serait : Comment connaitre nos domaines de compétences et de talent ? Pas d’inquiétude, je vous proposerai demain la revue d’un produit qui pourra répondre à cette question : Strenghts Finder 2.0.

Si le produit dont je vous propose la revue ne vous intéresse pas, pas d’inquiétude, voici un petit exercice que propose l’institut Repere, entreprise de formation personnelle et professionnelle.

Jean Luc Monsempès : Je propose un petit exercice simple qui demande parfois un peu de réflexion, mais l’enjeu en vaut la peine. Faîtes trois cercles, et dans le premier cercle, notez toutes les compétences que vous vous reconnaissez ou que l’on vous reconnaît. Dans le deuxième cercle, notez tout ce qui vous anime le plus, ce qui vous motive le plus. Dans le troisième cercle, notez ce que la somme de vos compétences et de vos motivations peut apporter d’utile à l’environnement auquel vous appartenez. Vous avez les ingrédients essentiels d’une mission ou d’une vocation, qui peut s’exprimer tout autant dans le champ du professionnel, du personnel, du social, de l’humanitaire ou pour certain du religieux. Vous souhaitant une belle écoute de vous même.

Pour avoir pratiqué cet exercice, je le trouve très convainquant. Il constitue un excellent complément avec le test proposé par le livre « Strenghts Finder 2.0″ que j’ai cité plus haut.

La deuxième condition à votre épanouissement : Une autonomie suffisante

Trouver un métier qui vous permette d’exprimer vos talents et vous avez fait la moitié de la démarche vers une vie professionnelle heureuse.

Il reste néanmoins une deuxième condition importante : Pour que votre talent puisse s’exprimer et grandir, il vous faut l’autonomie nécessaire.

Nombreuses sont les personnes qui pensent avoir trouvé le métier qui leur permettront d’exprimer leurs talents. Puis, après avoir pratiqué quelques mois, ils n’en sont pas totalement satisfaits.

Oui, l’expression de vos talents ne peut se faire seulement si vous avez la liberté minimale pour le faire.  Sans un minimum de liberté,  notre talent devient comparable à une jolie colombe emprisonnée dans une cage. L’autonomie est une base supplémentaire nécessaire à une vie professionnelle heureuse. Si vous avez par exemple un talent pour la créativité et qu’un de vos supérieurs vous impose ses idées. Vous serez dans une situation où votre talent ne sert à rien.

Je vous propose quelques pistes selon la situation dans laquelle nous sommes :

• Si vous êtes entrepreneur :

Réorganisez votre emploi du temps afin d’octroyer une plus grande partie à l’expression de vos talents.  Pour les tâches qui vous inspirent guère d’enthousiasme, sous traiter- les à une personne qualifiée pour. N’y voyez pas là une démarche égoïste. Une tâche peut paraitre ennuyeuse pour l’un et excitante pour un autre. Et cela, quel que soit la tâche proposée.  Certaines personnes détestent les chiffres et ne comprennent pas que certains peuvent aimer cela. Et pourtant, y’en a qui aime. Donc pas de complexe à avoir de ce coté là, choisissez des personnes qui vous sont complémentaires.

• Si vous êtes salarié

De la où je suis, il m’est difficile de vous proposer des conseils pour gagner en autonomie dans votre travail. Chaque travail impose des conditions logistiques différentes.

Néanmoins, si vous parvenez à convaincre votre supérieur hiérarchique de vos domaines de compétences (preuve à l’appui), peut-être décidera t-il de vous  confier plus de tâches appartenant à ce domaine de compétences. Timoty Ferris dans son livre la semaine de  4 heures propose quelques conseils pour gagner en autonomie en position de salarié.

• Si vous êtes à la recherche d’emploi

Dans ce cas, vous avez la possibilité de réfléchir au préalable sur l’autonomie nécessaire à l’expression de vos talents. Il vous sera alors possible de discuter de cette question lors de l’entretien d’embauche. Les embaucheurs sont à la recherche de talents. N’ayez pas peur de lui demander un minimum d’autonomie nécessaire. Ceci afin de vous permettre d’exprimer vos capacités et ainsi, augmenter votre valeur ajoutée à l’entreprise.

Imaginons que nous avons trouvé une petite liste de postes ou de fonctions permettant d’exprimer nos talents. Posons-nous la question suivante :

Cette fonction me donnera t-elle assez d’autonomie pour exprimer mes talents ?

Si la fonction ne répond pas à l’autonomie requise alors ce n’est peut-être pas le poste rêvé. SI vous avez un doute, lors de l’entretien d’embauche, n’oubliez pas de poser la question.

En conclusion, une vie professionnelle passionnante passe par deux conditions :

• L’expression de vos domaines de compétences
• L’autonomie nécessaire pour exprimer la créativité de vos compétences

Parce que les jours de travaux passionnés ne sont plus des jours de travaux

A demain pour une revue d’un produit qui pourra vous aider à définir ce à quoi vous aspirez.

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