Commentaires sur : Projet : « Comment trouver un travail qui nous passionne? » (1/3)

Par : Danny

Danny — Fri, 04 Mar 2011 06:27:59 +0000

Salut,

J’aimerai m’adresser au Webmaster de ce site
Puis-je me servir des informations contenues en échange d’un lien sur mon site?

Merci

Daniel

Par : Thomas

Thomas — Sat, 19 Sep 2009 10:07:38 +0000

Effectivement je pense que peu de gens ont la chance d’aimer ce qu’ils font.

On pourrait même au lieu de se demander comment trouver un job qui nous passionne, comment vivre de nos passions.

Peu de gens ont la chance de vivre de leur passion (musique, sport, art, …). Cela reste un privilège. Mais on peut en effet essayer de trouver un emploi avec lequel on pourra s’épanouir et être heureux. Il faut dans ce cas se poser les bonnes questions et ne pas avoir peur du changement.
.-= Voiçi le dernier article de Thomas : 10 qualités que l’on retrouve chez un personnage charismatique =-.

Par : Jean Luc Monsempès

Jean Luc Monsempès — Thu, 17 Sep 2009 19:29:04 +0000

Oui il existe une méthode pour découvrir ses « mécanismes d’excellence ». Ce n’est cependant pas facile à mettre à jour seul. Un mécanisme d’excellence est comme une « méta stratégie » que l’on utilise sans cesse pour générer des résultats dont nous sommes satisfaits et fiers. Ce mécanisme est caractérisé par une maîtrise d’action, avec une somme d’automatismes devenus invisibles à nos yeux. Et ce qui est trop facile pour nous est banalisé, parfois dévalorisé. Notre propre excellence demeure invisible pour nous et ne peut être nommée. Mettre à jour la singularité de votre mécanisme d’excellence permet d’en parler. C’est un atout professionnel majeur qui développe la confiance en soi et donne une chance à ceux qui recherchent votre excellence de vous trouver. A l’Institut Repère, Joël Guillon aide depuis des années de très nombreuses personnes (et en particulier des coach, consultants, formateurs…etc) à identifier leur mécanisme d’excellence.

Par : Revue du livre : Strengths Finder 2.0 | Surhomme.fr : séduction, lifestyle et développement personnel

Tue, 15 Sep 2009 11:01:35 +0000

[...] j’ai partagé avec vous une réflexion autour de la vie professionnelle. Cette revue de produit découle de cette réflexion. En effet, nous avons pu prendre conscience [...]

Par : Chris

Chris — Sun, 13 Sep 2009 14:53:50 +0000

Voila un exercice très intéressant. Je viens juste de le mettre en pratique. Et le résultat semble confirmer ma démarche actuelle.
Cependant, il n’est pas toujours aisé de faire la différence entre les compétences que nous maitrisons et les compétences que nous pratiquons (sans pour autant avoir une maitrise particulière).
Étant donné que nos compétences réelles sont en générales des choses que nous faisons sans trop réfléchir (Je pense que nous pouvons parler de « mécanismes d’excellence »), il n’est pas si simple de les trouver.
Existe t-il une méthode pour trouver ses « mécanismes d’excellence »? J’ai lu un livre (Strengths Finder 2.0) qui y répondait. Mais je sais au combien il est toujours mieux d’avoir plusieurs sources de réponses.

Merci, Jean Luc, pour cet éclaircissement et l’exercice proposé.
.-= Voiçi le dernier article de Chris : Méthode de séduction : passez la vitesse supérieure (1/2) =-.

Par : Benji

Benji — Fri, 11 Sep 2009 19:52:56 +0000

Bonjour.
Je cherche du travail depuis quelques jours car je viens de terminer mes études. Selon mon cursus, je devrais travailler dans un bureau dans le domaine du marketing mais ça ne m’a jamais fait envie. Je préfèrerais gagner moins et même pourquoi pas faire un boulot ingrat, plutôt physique et pas gagner beaucoup. Je trouve ça bizarre, je m’interroge. D’après mes précédentes expériences professionnelles, j’ai du mal à concevoir qu’on soit heureux au travail. Je préfère travailler peu et pas gagner beaucoup. Mais d’un côté je trouve malsain de penser comme ça…

Par : Jean Luc Monsempès

Jean Luc Monsempès — Fri, 11 Sep 2009 18:33:40 +0000

Merci pour cet article qui pose la question des conditions d’une vie professionnelle heureuse. Quand celle ci s’exprime pleinement, elle est souvent associée à l’idée de vocation Ce mot désigne l’appel que peuvent ressentir certaines personnes à réaliser quelque choses de fondamental pour eux. Une vocation part d’une écoute de soi et de ses exigences internes. Une vocation est soutenue par un talent à révéler, et dont on présuppose l’existence, de la même manière qu’on révèle le contenu d’une image photographique dans la chambre noire. Ce talent est ce qui qualifie le mieux les capacités d’une personne dans sa vie, et ce qui est le plus « aligné » avec ses valeurs fondamentales, le sens du soi ou un grand rêve. Cet alignement est le seul gage de la pérennité du talent. Ce talent est parfois sous-tendu par une problématique non reconnue et non résolue car parfois, « je suis bon là ou j’ai été malheureux ». Le talent une fois révélé, se pose la question de son utilité pour l’environnement social et économique ou le sous système professionnel. Un talent au service de quoi et de qui ? Ce qui fonde et légitime une économie avec la notion d’échange et d’argent dans le champ professionnel.
Je propose petit exercice simple qui demande parfois un peu de réflexion, mais l’enjeu en vaut la peine. Faîtes trois cercles, et dans le premier cercle, notez toutes les compétences que vous vous reconnaissez ou que l’on vous reconnaît. Dans le deuxième cercle, notez tout ce qui vous anime le plus, ce qui vous motive le plus. Dans le troisième cercle, notez ce que la somme de vos compétences et de vos motivations peut apporter d’utile à l’environnement auquel vous appartenez. Vous avez les ingrédients essentiels d’une mission ou d’une vocation, qui peut s’exprimer tout autant dans le champ du professionnel, du personnel, du social, de l’humanitaire ou pour certain du religieux. Vous souhaitant une belle écoute de vous même.

Par : Chris

Chris — Fri, 11 Sep 2009 10:02:50 +0000

Et bien, de ce que je lis sur ta façon de percevoir la maitrise d’un nouveau talent, il est possible que ton talent soit « volonté d’accomplir de nouvelle chose au quotidien ».

Ce qui est tout à fait possible puisque comme tu le disais, nous faisons partie du même monde. De plus, ton blog « Socialement membré » est une preuve que tu prends plaisir à changer.

Cependant, tout le monde n’est pas comme toi et moi, et pour certain, ce mettre dans l’inconfort peut devenir insupportable. Qu’en penses tu?

PS: Je réponds un peu en retard. Mais ta réponse avait soulevé en moi une réflexion intéressante sur le fait que moi aussi j’aimais me mettre en situation d’inconfort.

Par : Xavier D.

Xavier D. — Tue, 08 Sep 2009 19:34:10 +0000

Ok, bien compris ta réponse.

Mais dans le monde dans lequel tu vis (qui est sans doute le même que le mien), dans ce monde où l’on prône le changement comme étant une valeur salvatrice à son épanouissement personnel, j’ai du mal à saisir pourquoi vouloir à tout prix acquérir un nouveau talent est « mal ».

En fait je nous amène sur un sujet plus général qui est celui du changement, peut on changer? ( »vous avez 1h… »). Je peux me tromper mais moi je crois que oui, on peut changer. Et comme tu le dis dans ton article, la vie pro occupe plus de 75% du temps des gens, n’est il pas mieux justement d’utiliser ce temps là pour changer?

Une chose est sure et je suis d’accord avec toi, ce changement fera mal. Mais un mal pour un bien non?

Par : Chris

Chris — Tue, 08 Sep 2009 15:33:56 +0000

Oui, je comprends bien ta surprise.

Tout dépends de quel genre de lacunes professionnelles et personnelles tu parles. Si ces lacunes constituent le cœur d’activité de ton prochain travail alors tu n’auras pas une vie professionnelle très épanouissante.
Beaucoup trop de personnes fonctionnent ainsi : Ils choisissent un job en espérant acquérir un talent qu’ils n’ont pas. Au départ, ils seront motivés à se prouver à eux-mêmes leurs capacités à affronter les difficultés. Mais n’oublions pas que notre vie professionnelle constitue notre quotidien… Un quotidien dans lequel nous n’avons pas toujours la forme, dans lequel il y a des moments forts et des moments de crise. Si nous rajoutons de fortes difficultés à exercer des tâches considéraient comme faciles par vos collègues… C’est l’estime de vous même qui va en prendre un coup.

Une chose primordiale que j’ai omis de dire est que le terme talent ne désigne pas des compétences précises (manier Word, être habile au foot,…) mais plutôt une maitrise d’un comportement applicables dans tout domaine. Comme par exemple:

« Capacité à s’adapter »

Si tu as ce talent, alors le métier de commercial est une option. Si tu ne l’as pas, évite les postes ou le changement d’environnement est très fréquent.

C’est pour cela que selon moi, les personnes devraient choisir leurs métiers par rapport à des talents qu’ils ont en eux. Après, trouver des lacunes à combler, il y a toujours possibilités d’en trouver.

C’est d’accord Xavier, nous en reparlerons après la revue de produit de demain qui justement m’a inspiré pour la réflexion que nous avons eu .