Revue du livre : Strengths Finder 2.0
Pour une vie professionnelle plus épanouissante
Hier, j’ai partagé avec vous une réflexion autour de la vie professionnelle. Cette revue de produit découle de cette réflexion. En effet, nous avons pu prendre conscience hier qu’un métier épanouissant passe par la possibilité d’exprimer un savoir faire ou une compétence qui nous est acquise (et qui est possible de faire grandir).
Dans cette démarche, j’ai lu un livre récemment qui répond à cette problématique : Quelles sont nos domaines de compétences ?
Ecrit par Tom Rath, ce livre, disponible sous sa forme « 2.0 » est trouvable uniquement en anglais. La version 1 a été traduite en français mais elle est bien moins complète concernant le diagnostic suite au test.
Chapitre 1 : Sensibilisation à la démarche de chercher une activité qui permet l’expression de vos talents
Ce livre fait un peu moins de deux cents pages et se présente sous une forme assez particulière. Il y a tout d’abord une introduction qui présente l’intérêt de connaitre ses domaines de compétences. L’auteur défend alors le point de vue suivant :
Une grande partie de la population se focalise à l’heure actuelle sur comment combler leurs lacunes. Démarche erronée puisque cela implique une grande perte de temps. Ajouter cela au fait que durant le temps où nous comblons nos lacunes, nous omettons d’exprimer nos talents, qui sont sources de réussites et de satisfactions.
Au passage, ce que j’entends par « talent » (l’auteur utilise le terme « force ») ne sont pas des facultés précises qui se limitent à un domaine d’activité (jouer comme un dieu à PES, comprendre le HTML,…). La notion de talent signifie ici la maitrise d’une capacité quel que soit le contexte et le domaine d’activité. Par exemple : « Capacité à se concentrer ».
La capacité à se concentrer peut être utilisée dans de nombreux domaines et ne dépend pas d’une situation ou d’un contexte précis. Choisir un métier par rapport à ses talents peut paraitre être une évidence. Mais ce n’est pas parce que beaucoup de monde choisit un travail en espérant combler des lacunes. Se justifiant alors par une envie de maitriser de nouvelles choses et ainsi évoluer. Mais l’homme est tel qu’il a besoin d’être reconnu pour son expertise dans un domaine (4éme besoin fondamental sur la pyramide de Maslow). Bien sûr, exprimer son expertise dans une activité ne signifie pas que nous effectuons un travail parfait. Chacun de nos talents doit être dans un premier temps addapté comme il se doit. Et, cela peut demander du temps. Donc aucune crainte pour ceux qui aiment apprendre, vous apprendrez bien des choses. Simplement, vous les maitriserez plus rapidement et avec au final plus d’efficacité.
Chapitre 2 : Explication du facteur de réussite
Suite à cette petite introduction, l’auteur propose alors une équation simplifiée du facteur réussite.
Toute réussite est le résultat d’une multiplication simple : votre investissement * Votre talent.
S’investir à fond dans une discipline où nous n’avons aucun talent est donc loin d’être source de succès à tous les coups. Cependant, avoir des talents mais investir peu d’efforts à leurs expressions et exploitation ne vous garantira que peu de chose.
Le meilleur : Le passage du test de définition de vos forces (ou talents)
Suite à cela, nous entamons alors la réelle valeur ajoutée du livre : Le test de définition de nos forces. Après la lecture du chapitre 2, il nous est indiqué qu’à la fin du livre se trouve un coupon dans lequel est écrit un code d’accès pour effectuer un test en ligne. Ce test dure environ 35 minutes et est composé de 177 questions. Je rassure les gens qui ne maitrisent pas la langue de Shakespeare : Il est possible de choisir la langue du test. Cependant, le diagnostic, disponible en format PDF suite au test, est en anglais.
A la suite de ce test, il vous sera alors révélé vos 5 forces ou domaines de compétences parmi les 25 proposés.
En plus de vous décrire chacune de vos 5 forces, la nouvelle version du test permet quelques commentaires supplémentaires dans la façon d’utiliser un de vos talents combinés avec vos 4 autres talents. Soyons tout de même réaliste, les résultats du test étant automatiques, les commentaires sur l’interdépendance de vos 5 forces restent moyennement précis.
Ce qui est intéressant est que le fichier PDF de vos 5 talents mais aussi les domaines d’activités seront bien exploités.
Un must pour ceux qui n’ont pas les moyens financiers pour payer un coach d’orientation professionnel.
Chapitre 3 : Des idées pour passer à l’action
Enfin, la troisième et dernière partie du livre se présente sous la forme d’un sommaire où les 25 talents sont classés par ordre alphabétique.
Chaque section présente un talent :
- Tout d’abord, nous pouvons lire une description de la force sous la forme de comportement récurent des personnes ayant ce talent.
- Cela se suit par quelques témoignages de personnes possédant cette force et leurs façons de l’exprimer dans leur vie en générale.
- Plusieurs idées permettant d’exprimer ses talents dans votre vie professionnelle. Ce qui est très utile puisque vos talents impliquent parfois des excès qui peuvent être nuisibles. Par exemple, quelqu’un qui se concentre trop sur une tâche ne verra pas ce qui se passe autour de lui. Il est alors proposé quelques axes pour optimiser l’utilisation de vos forces.
- Et enfin, quelques conseils pour ceux qui travaillent avec des gens ayant la force citée (très intéressant si le travail d’équipe est fréquent dans votre métier).
Personnellement, je classerai ce livre parmi les livres qui ont changé ma vie. Le test fut pour moi révélateur et augmenta ma conviction dans certaines de mes capacités.
Les + :
- Un test révélateur
- L’auteur va droit au but
- Diagnostic complet
Les – :
- La version 2.0 uniquement disponible en anglais
- Impossibilité de refaire une deuxième fois le test
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PS : Dans le but d’échanger avec moi, je vous mets les 5 forces qui ont été décelé en moi suite au test
1. Restorative -> Capacité à résoudre les problèmes
2. Significance -> Volonté de me faire entendre des autres
3. Focus ->Capacité à rester concentré
4. Achiever -> Envie frénétique d’accomplir des projets
5. Context -> Prise de décisions par le regard dans le passé
A vous, chers lecteurs 
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Cet article a été rédigé avec amour par Christophe
Ses 6 années de découvertes, de réflexions et pratique intensive lui ont permis de relever de nombreux défis : coach PNL certifié, diplôme d'une grande école, séducteur expert, pratiquant du sommeil polyphasique, créateur d'entreprise... Il partage aujourd'hui ses réussites sur Surhomme.Fr en devenant le responsable du pilier dynamique de vie. Tous ses articles |
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(4éme besoin fondamentale sur la pyramide de Masselot)… Tu ne veux pas plutôt dire pyramide de Maslow ?
Tu as raison! Je n’étais pas certain de son orthographe et google m’a confirmé dans mon erreur.
Merci à toi!
[...] nos domaines de compétences et de talent ? Pas d’inquiétude, je vous proposerai demain la revue d’un produit qui pourra répondre à cette question [...]